Despido improcedente
La empresa no justifica o no acredita la causa. Da derecho a readmisión o a indemnización de 33 días por año trabajado (con topes según antigüedad).
Trabajadores · Despidos
Abogado de Despidos en Barcelona
Si te han despedido, tienes solo 20 días hábiles para reaccionar. Analizamos la legalidad de tu despido y diseñamos la estrategia para conseguir la readmisión o la máxima indemnización.
Qué hacemos
Impugnación de todo tipo de despidos
Estudiamos tu carta de despido y tu contrato para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Te defendemos frente a despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y por causas empresariales, así como frente a sanciones y modificaciones de condiciones. Calculamos la indemnización que realmente te corresponde y te representamos en la conciliación previa y en el juicio ante el Juzgado de lo Social.
- Cálculo y reclamación de la indemnización correcta
- Impugnación de despidos improcedentes y nulos
- Nulidad por vulneración de derechos fundamentales
- Impugnación de sanciones disciplinarias
- Representación en conciliación (CMAC) y juicio
Plazo clave
Solo tienes 20 días hábiles para impugnar tu despido
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) contados desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar. Por eso, ante un despido, lo primero es no firmar la carta como «conforme» (firma solo «recibí») y contactar cuanto antes con un abogado.
Tipos de despido
Cada despido tiene una defensa distinta
Despido nulo
Vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, conciliación, represalia). Obliga a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Revisamos que la causa sea real y que la indemnización y el preaviso sean correctos.
Despido disciplinario
Por un supuesto incumplimiento del trabajador. La empresa debe probar los hechos en juicio; sin audiencia previa puede declararse improcedente.
Cómo trabajamos
Tu defensa, paso a paso
Análisis de la carta
Estudiamos la carta de despido, el contrato y tus nóminas para valorar la calificación del despido y cuantificar la indemnización.
Papeleta de conciliación
Presentamos la papeleta ante el CMAC dentro de plazo e intentamos un acuerdo económico ventajoso sin llegar a juicio.
Demanda y juicio
Si no hay acuerdo, interponemos la demanda y te representamos en el juicio ante el Juzgado de lo Social de Barcelona.
Ejecución
Reclamamos el cobro efectivo de la indemnización o los salarios de tramitación reconocidos en la sentencia.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre despidos
Me acaban de despedir, ¿qué plazo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad, así que conviene actuar cuanto antes.
Me han despedido por unos hechos disciplinarios falsos, ¿qué puedo hacer?
El plazo para impugnar es de 20 días hábiles. Si la empresa alega hechos disciplinarios, deberá probarlos en el juicio, y no es sencillo. Además, el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la jurisprudencia del Tribunal Supremo obligan a dar audiencia previa al trabajador antes del despido disciplinario; si la empresa no la realiza, el despido puede declararse improcedente.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Sí pueden despedirte, pero no por el hecho de estar de baja. Si el despido es discriminatorio o injustificado, podrías tener derecho a una indemnización o incluso a la nulidad del despido, con readmisión obligatoria.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (45 días por año para el tiempo anterior a febrero de 2012), con los límites legales. La cifra exacta depende de tu antigüedad y salario, que calculamos en la consulta.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con mi despido?
No firmes la carta como "conforme": firma solo "recibí" para acreditar la fecha. Guarda toda la documentación (carta, contrato y nóminas) y consulta con un abogado dentro de los 20 días hábiles para impugnarlo.
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Reclamación de cantidad
Salarios, finiquitos y horas extra impagadas por la empresa.
Incapacidad permanente
Grados de incapacidad y reclamaciones ante el INSS.
Cuéntame tu despido sin compromiso
Analizamos tu carta de despido y te digo qué opciones tienes y qué indemnización te corresponde. La primera consulta cuesta 100 € + IVA y su importe se descuenta del presupuesto si decides contratar.
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