Un acomiadament és improcedent quan l'empresa no acredita o no justifica la causa al·legada, o incompleix requisits formals. La indemnització general és de 33 dies de salari per any treballat (45 dies per any pel temps treballat abans del 12 de febrer de 2012), amb un màxim de 24 mensualitats. Disposes de 20 dies hàbils des de l'acomiadament per impugnar-lo: és un termini de caducitat.
Rebre una carta d'acomiadament genera molts dubtes i poc temps per resoldre'ls. En aquest article t'expliquem, de manera clara, què significa que un acomiadament sigui improcedent, quant hauries de cobrar i quins passos fer per no perdre els teus drets.
Què és un acomiadament improcedent?
Un acomiadament és improcedent quan l'empresa no acredita la causa que al·lega per extingir el teu contracte, quan aquesta causa no justifica l'acomiadament, o quan incompleix els requisits formals exigits per la llei (per exemple, defectes en la carta d'acomiadament o la manca d'audiència prèvia en els acomiadaments disciplinaris).
És diferent de l'acomiadament procedent (l'empresa acredita correctament la causa) i de l'acomiadament nul (vulnera drets fonamentals o afecta situacions especialment protegides, com l'embaràs), que obliga a la readmissió amb abonament dels salaris deixats de percebre.
Quant es cobra per un acomiadament improcedent?
La indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any, amb un límit de 24 mensualitats.
Per als contractes signats abans del 12 de febrer de 2012 s'aplica un càlcul mixt: 45 dies per any pel temps treballat fins a aquesta data i 33 dies per any pel temps posterior, amb els límits que fixa la llei.
Exemple orientatiu: un treballador amb 5 anys d'antiguitat i un salari de 30.000 € bruts anuals (uns 82,19 €/dia) tindria una indemnització aproximada de 82,19 € × 33 dies × 5 anys ≈ 13.561 €. El càlcul real depèn del salari diari amb prorrateig de pagues i de l'antiguitat exacta.
El salari que es pren com a base inclou el prorrateig de les pagues extraordinàries. Un error freqüent de les empreses és calcular la indemnització amb un salari inferior al real; per això convé revisar sempre el càlcul.
Readmissió o indemnització? Qui tria
Quan un jutge declara l'acomiadament improcedent, l'empresa és qui tria, en un termini de 5 dies, entre readmetre't (amb abonament dels salaris de tramitació) o pagar-te la indemnització. L'elecció correspon al treballador només quan aquest és representant legal o sindical.
Els salaris de tramitació
Si l'empresa opta per la readmissió, haurà d'abonar-te els salaris de tramitació: els salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència. Si opta per la indemnització, amb caràcter general no es meriten salaris de tramitació.
Termini per reclamar: 20 dies hàbils
Tens 20 dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament per impugnar-lo. No compten dissabtes, diumenges ni festius. És un termini de caducitat: si el deixes passar, perds el dret a reclamar, per molt improcedent que fos l'acomiadament.
El procediment comença amb la papereta de conciliació davant l'organisme de mediació (a Catalunya, el servei de conciliació de la Generalitat). Si no hi ha acord, es presenta la demanda davant el Jutjat Social.
Què fer si t'han acomiadat
- No signis la carta com a «conforme». Signa només «rebut» per deixar constància de la data, que és la que obre el termini de 20 dies.
- Guarda tota la documentació: carta d'acomiadament, contracte i les últimes sis nòmines.
- No acceptis immediatament la quitança ni quantitats a canvi de renunciar a reclamar sense assessorar-te abans.
- Consulta com més aviat millor amb un advocat laboralista: el termini corre des del primer dia.
Si vols que revisem el teu cas, pots veure com treballem a la nostra pàgina d'advocat d'acomiadaments a Barcelona o escriure'ns directament.