Acomiadament improcedent
L'empresa no justifica o no acredita la causa. Dona dret a readmissió o a indemnització de 33 dies per any treballat (amb topalls segons antiguitat).
Treballadors · Acomiadaments
Advocat d'acomiadaments a Barcelona
Si t'han acomiadat, tens només 20 dies hàbils per reaccionar. Analitzem la legalitat del teu acomiadament i dissenyem l'estratègia per aconseguir la readmissió o la màxima indemnització.
Què fem
Impugnació de tot tipus d'acomiadaments
Estudiem la teva carta d'acomiadament i el teu contracte per determinar si l'acomiadament és procedent, improcedent o nul.
Et defensem davant acomiadaments disciplinaris, objectius, col·lectius i per causes empresarials, així com davant sancions i modificacions de condicions. Calculem la indemnització que realment et correspon i et representem en la conciliació prèvia i en el judici davant el Jutjat Social.
- Càlcul i reclamació de la indemnització correcta
- Impugnació d'acomiadaments improcedents i nuls
- Nul·litat per vulneració de drets fonamentals
- Impugnació de sancions disciplinàries
- Representació en conciliació (CMAC) i judici
Termini clau
Només tens 20 dies hàbils per impugnar el teu acomiadament
El termini per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils (no compten dissabtes, diumenges ni festius) comptats des de l'endemà de la data d'efectes de l'acomiadament. És un termini de caducitat: si el deixes passar, perds el dret a reclamar. Per això, davant un acomiadament, el primer és no signar la carta com a «conforme» (signa només «rebut») i contactar com més aviat millor amb un advocat.
Tipus d'acomiadament
Cada acomiadament té una defensa diferent
Acomiadament nul
Vulnera drets fonamentals o afecta situacions protegides (embaràs, conciliació, represàlia). Obliga a la readmissió amb abonament dels salaris de tramitació.
Acomiadament objectiu
Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Revisem que la causa sigui real i que la indemnització i el preavís siguin correctes.
Acomiadament disciplinari
Per un suposat incompliment del treballador. L'empresa ha de provar els fets en judici; sense audiència prèvia es pot declarar improcedent.
Com treballem
La teva defensa, pas a pas
Anàlisi de la carta
Estudiem la carta d'acomiadament, el contracte i les teves nòmines per valorar la qualificació de l'acomiadament i quantificar la indemnització.
Papereta de conciliació
Presentem la papereta davant el CMAC dins de termini i intentem un acord econòmic avantatjós sense arribar a judici.
Demanda i judici
Si no hi ha acord, interposem la demanda i et representem en el judici davant el Jutjat Social de Barcelona.
Execució
Reclamem el cobrament efectiu de la indemnització o els salaris de tramitació reconeguts en la sentència.
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre acomiadaments
Acaben d'acomiadar-me, quin termini tinc per reclamar?
El termini per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la data de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius. És un termini de caducitat, així que convé actuar com més aviat millor.
M'han acomiadat per uns fets disciplinaris falsos, què puc fer?
El termini per impugnar és de 20 dies hàbils. Si l'empresa al·lega fets disciplinaris, els haurà de provar en el judici, i no és senzill. A més, l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT i la jurisprudència del Tribunal Suprem obliguen a donar audiència prèvia al treballador abans de l'acomiadament disciplinari; si l'empresa no la fa, l'acomiadament es pot declarar improcedent.
Em poden acomiadar estant de baixa mèdica?
Sí que et poden acomiadar, però no pel fet d'estar de baixa. Si l'acomiadament és discriminatori o injustificat, podries tenir dret a una indemnització o fins i tot a la nul·litat de l'acomiadament, amb readmissió obligatòria.
Quant em correspon per un acomiadament improcedent?
Amb caràcter general, la indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies de salari per any treballat (45 dies per any per al temps anterior a febrer de 2012), amb els límits legals. La xifra exacta depèn de la teva antiguitat i salari, que calculem a la consulta.
Què faig si no estic d'acord amb el meu acomiadament?
No signis la carta com a "conforme": signa només "rebut" per acreditar la data. Guarda tota la documentació (carta, contracte i nòmines) i consulta amb un advocat dins dels 20 dies hàbils per impugnar-lo.
Més àrees
Altres serveis que et poden interessar
Reclamació de quantitat
Salaris, quitances i hores extra impagades per l'empresa.
Incapacitat permanent
Graus d'incapacitat i reclamacions davant l'INSS.
Explica'm el teu acomiadament sense compromís
Analitzem la teva carta d'acomiadament i et dic quines opcions tens i quina indemnització et correspon. La primera consulta costa 100 € + IVA i el seu import es descompta del pressupost si decideixes contractar.
Sol·licitar primera consulta