Contractació
Elecció de la modalitat contractual adequada, redacció de contractes, pactes de no competència i polítiques internes.
Som l'assessor laboral de capçalera de pimes i autònoms: contractació, acomiadaments, expedients i Due Diligence laboral. Conèixer la teva empresa per dins ens permet anticipar riscos i protegir el teu negoci.
T'acompanyem abans i durant qualsevol conflicte laboral, amb una estratègia orientada a prevenir litigis.
Assessorem en contractació, acomiadaments, modificacions de condicions, expedients disciplinaris i Due Diligence laboral en operacions de compravenda. Et defensem davant la Inspecció de Treball i davant els Jutjats Socials, i revisem els teus processos per reduir l'exposició a reclamacions.
En els acomiadaments disciplinaris, l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT i la jurisprudència del Tribunal Suprem exigeixen donar audiència prèvia al treballador; ometre aquest tràmit pot convertir l'acomiadament en improcedent. Acompanyar cada decisió amb el procediment correcte és la forma més eficaç de protegir l'empresa. Per això treballem la prevenció: contractes ben redactats, expedients documentats i decisions assessorades des del primer moment.
Elecció de la modalitat contractual adequada, redacció de contractes, pactes de no competència i polítiques internes.
Disseny i documentació d'acomiadaments i expedients disciplinaris amb les garanties legals per minimitzar el risc d'improcedència.
Anàlisi de contingències laborals en operacions de compravenda d'empreses i reestructuracions.
Assistència i defensa en actuacions inspectores, actes d'infracció i de liquidació.
Analitzem la situació laboral de la teva empresa i identifiquem els principals riscos i contingències.
Definim les mesures per regularitzar contractes, processos i documentació laboral.
T'assessorem en el dia a dia: contractacions, acomiadaments, modificacions i conflictes.
Et representem davant la Inspecció de Treball i els Jutjats Socials quan sorgeix el conflicte.
La jurisprudència del Tribunal Suprem, en aplicació de l'article 7 del Conveni 158 de l'OIT, exigeix donar audiència prèvia al treballador abans d'un acomiadament disciplinari. Si l'empresa no la realitza, l'acomiadament pot declarar-se improcedent, per la qual cosa convé assessorar-se abans d'executar-lo.
És una anàlisi de les contingències laborals d'una empresa (contractes, cotitzacions, litigis, subcontractacions) que es realitza normalment en operacions de compravenda o inversió, per valorar els riscos abans de tancar l'operació.
Sí. T'assistim durant tota l'actuació inspectora, preparem la documentació, formulem al·legacions i, si escau, recorrem les actes d'infracció i de liquidació davant els organismes i tribunals competents.
Sí. Assessorem pimes i autònoms de Barcelona en tota la seva gestió laboral, des de la contractació fins a la defensa als Jutjats Socials, amb un assessorament proper i orientat a prevenir conflictes.
Disseny d'acomiadaments amb garanties per reduir el risc d'improcedència.
Defensa de l'empresa davant reclamacions de salaris i hores extra.
Revisem la teva situació laboral i et proposem un pla per reduir riscos i conflictes. La primera consulta costa 100 € + IVA i el seu import es descompta del pressupost si decideixes contractar.
Sol·licitar primera consulta