Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita o no justifica la causa alegada, o incumple requisitos formales. La indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado (45 días por año por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades. Dispones de 20 días hábiles desde el despido para impugnarlo: es un plazo de caducidad.
Recibir una carta de despido genera muchas dudas y poco tiempo para resolverlas. En este artículo te explicamos, de forma clara, qué significa que un despido sea improcedente, cuánto deberías cobrar y qué pasos dar para no perder tus derechos.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega para extinguir tu contrato, cuando esa causa no justifica el despido, o cuando incumple los requisitos formales exigidos por la ley (por ejemplo, defectos en la carta de despido o la falta de audiencia previa en los despidos disciplinarios).
Es distinto del despido procedente (la empresa acredita correctamente la causa) y del despido nulo (vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, como el embarazo), que obliga a la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un tope de 24 mensualidades.
Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica un cálculo mixto: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año por el tiempo posterior, con los límites que fija la ley.
Ejemplo orientativo: un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario de 30.000 € brutos anuales (unos 82,19 €/día) tendría una indemnización aproximada de 82,19 € × 33 días × 5 años ≈ 13.561 €. El cálculo real depende del salario diario con prorrateo de pagas y de la antigüedad exacta.
El salario que se toma como base incluye el prorrateo de las pagas extraordinarias. Un error frecuente de las empresas es calcular la indemnización con un salario inferior al real; por eso conviene revisar siempre el cálculo.
¿Readmisión o indemnización? Quién elige
Cuando un juez declara el despido improcedente, la empresa es quien elige, en un plazo de 5 días, entre readmitirte (con abono de los salarios de tramitación) o pagarte la indemnización. La elección corresponde al trabajador solo cuando este es representante legal o sindical.
Los salarios de tramitación
Si la empresa opta por la readmisión, deberá abonarte los salarios de tramitación: los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Si opta por la indemnización, con carácter general no se devengan salarios de tramitación.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes el derecho a reclamar, por muy improcedente que fuera el despido.
El procedimiento empieza con la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación (en Cataluña, el servicio de conciliación de la Generalitat). Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Qué hacer si te han despedido
- No firmes la carta como «conforme». Firma solo «recibí» para dejar constancia de la fecha, que es lo que abre el plazo de 20 días.
- Guarda toda la documentación: carta de despido, contrato y las últimas seis nóminas.
- No aceptes de inmediato el finiquito ni cantidades a cambio de renunciar a reclamar sin asesorarte antes.
- Consulta cuanto antes con un abogado laboralista: el plazo corre desde el primer día.
Si quieres que revisemos tu caso, puedes ver cómo trabajamos en nuestra página de abogado de despidos en Barcelona o escribirnos directamente.