Despidos y sanciones
Defensa frente a despidos improcedentes, nulos, disciplinarios u objetivos. Negociamos la mejor indemnización y litigamos ante los Juzgados de lo Social de Barcelona.
Tusell Orovio · Derecho Laboral y Seguridad Social
Abogado Laboralista en Barcelona
Defendemos tus derechos laborales con más de 10 años de experiencia en sala ante los Juzgados de lo Social de Barcelona. Despidos, reclamaciones de cantidad, incapacidades y asesoramiento a empresas.
Tu despacho de confianza
Derecho Laboral con visión práctica de los tribunales
En Tusell Orovio Abogados entendemos que cada conflicto laboral es, ante todo, una situación personal que afecta a tu tranquilidad y a tu futuro económico.
Especialistas en despido improcedente, reclamación de cantidad, incapacidad permanente y asesoramiento integral a empresas, trabajamos cada caso con la dedicación que mereces y con un conocimiento de primera mano de la jurisdicción social.
Calle Balmes 172 · Barcelona
Áreas de especialización
Servicios de un abogado laboralista en Barcelona
Soluciones jurídicas para quienes trabajan y para quienes generan empleo.
Reclamación de cantidad
Salarios impagados, horas extra, atrasos de convenio y finiquitos pendientes. Recuperamos lo que la empresa te adeuda con procedimientos rápidos y eficaces.
Incapacidad permanente
Asesoramiento para obtener la incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez ante el INSS. Recurrimos resoluciones denegatorias.
Extinción art. 50 ET
Extinción del contrato por incumplimiento empresarial: impagos, modificaciones sustanciales o vulneración de derechos, con la indemnización que te corresponde.
Asesoramiento a empresas
Auditoría laboral, contratación, despidos, ERTE/ERE y defensa ante la Inspección de Trabajo y los Juzgados de lo Social. Tu asesor laboral de cabecera.
Seguridad Social
Jubilaciones, prestaciones por desempleo, viudedad y recursos administrativos. Te guiamos en cada trámite hasta el reconocimiento de tu derecho.
Por qué confiar en nosotros
Experiencia que marca la diferencia
+10Años en sala
4Partidos judiciales
2Colegios profesionales
24hPrimera respuesta
Cómo trabajamos
Un proceso claro, sin sorpresas
01
Primera consulta
Te escuchamos, analizamos tu documentación y te explicamos tus opciones reales con un lenguaje claro y honesto.
02
Estrategia a medida
Diseñamos un plan de acción adaptado a tu situación, con presupuesto cerrado y sin costes ocultos.
03
Defensa activa
Negociación extrajudicial o representación ante el Juzgado de lo Social. Te mantenemos informado en cada fase.
Confianza de nuestros clientes
Lo que dicen quienes nos han elegido
★★★★★
Tras un despido injusto, pensaba que no tenía nada que hacer. Consiguieron que la empresa pagara hasta el último euro. Profesionales y muy humanos.
★★★★★
Llevan toda la gestión laboral de mi pyme desde hace años. Tranquilidad absoluta: cuando la Inspección llama, sé que tengo al mejor equipo detrás.
★★★★★
Me denegaron dos veces la incapacidad permanente. Ellos recurrieron y la conseguimos. Cambiaron mi vida.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes a un abogado laboralista
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Dispones de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad, no lo dejes pasar.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
La primera consulta cuesta 100 € + IVA, y su importe se descuenta del presupuesto si decides contratar nuestros servicios. En ella analizamos tu caso, te indicamos las posibilidades reales e incluimos la revisión de la documentación necesaria.
¿Cómo cobráis vuestros honorarios?
Trabajamos con una provisión de fondos inicial y, según el asunto, un porcentaje a éxito sobre lo obtenido. Siempre te damos un presupuesto previo y sin compromiso. Aceptamos transferencia, efectivo, Bizum o pago a plazos sin intereses.
¿Qué documentación debo llevar a la primera consulta?
Depende del caso. Para un despido: la carta de despido, el contrato y las últimas seis nóminas. Para una reclamación de cantidad: el contrato y las últimas seis nóminas. Para una incapacidad: los informes médicos, el parte de baja, el contrato y las seis últimas nóminas. Si no la tienes toda en la visita, puedes enviarla después: su estudio está incluido.
No me pagan las horas extra, ¿puedo reclamarlas?
Sí. El plazo para reclamar horas extra o cantidades pendientes es de un año desde el hecho causante. Es importante que dispongas de un registro de esas horas para poder cuantificarlas y reclamarlas conforme a tu convenio.
¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Pueden despedirte, pero no por el hecho de estar de baja. Si el despido es discriminatorio o injustificado, podrías tener derecho a una indemnización o incluso a la declaración de nulidad, con readmisión obligatoria.
Me han denegado la incapacidad permanente, ¿puedo recurrir?
Sí. Frente a la denegación del INSS puedes presentar una reclamación previa en el plazo de 30 días y, si se desestima, una demanda ante el Juzgado de lo Social. Analizamos tu expediente médico para reforzar la reclamación.
¿Trabajáis también con empresas?
Sí. Asesoramos a pymes y autónomos en Barcelona en toda su gestión laboral: contratación, despidos, expedientes, Due Diligence laboral, Inspección de Trabajo y litigios ante el Juzgado de lo Social.
¿Atendéis de forma presencial u online?
Ambas modalidades. Nuestro despacho está en la Calle Balmes 172 de Barcelona, pero también realizamos consultas por videollamada o por teléfono para tu comodidad.
¿En qué idiomas y zona atendéis?
Atendemos en español y catalán. Trabajamos principalmente en Barcelona y toda Cataluña, y en otras zonas según el caso.
No dejes pasar el tiempo
No esperes a que el problema se haga más grande
Cada día que pasa sin actuar puede reducir tus derechos. Habla hoy con un abogado laboralista experto en Barcelona.
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